採用Q&A

在宅マッサージ楽楽では、ご自宅や施設等で介護や看護を受けていて通院が困難な方へ、主治医の同意（指示）の元に保険適用の在宅医療マッサージを実施しております。（約２０～２５分程度の施術）各種手続きにつきましては弊社にて代行させていただくことも出来ますので、お気軽にご相談ください。

私たちは、スタッフ一人一人の個性を活かし、「楽しく」安心して働ける職場づくりを行いながら、在宅マッサージを通じて東洋医学の魅力を多くの方に認識してもらい、業界の地位向上に繋がるように努めていきたいと思っています。
また、訪問マッサージに関わる医療従事者や介護事業者の方々、施設スタッフとの連携をとり、情報を共有しながら地域密着型のサービスを提供していきます。

２０代～６０代の方まで幅広く在籍しております。 男女、年齢層関係なく働きやすい環境を整えています。

事業所によって多少差がありますが、男性７：３女性の割合です。

仕事の実績に対して性別にかかわらず適切に評価しているため、女性リーダーも在籍しています。また、子育てをしながら働けるようにワークライフバランスも相談しながら女性が働きやすい環境をつくることができます。
楽楽としても、女性の持つ感性が発揮されることで大きな力になると考えています。

スタッフの訪問件数平均は１日８～９件です。ノルマ等はなく、スタッフひとり一人のペースに合わせてマッサージ師と相談しながらスケジュールを組んでおります。

産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日（最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可）までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。
これらの制度を利用して、産休・育児休暇中を取得する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。また、まだまだ若い会社ですので、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。

楽楽では、「職場見学・半日同行見学」を行っております。エントリーフォームからご連絡ください。採用担当者が希望事業所と調整いたします。

必要な資格やスキルは特にありません。新卒者でも安心して働くことができ、様々なスキルを身につける研修制度があります。

原則ありません。ご希望の勤務地で働いていただけます。ただし、本人希望によるものは相談可能です。

入社の希望日を決めていただき、入社後は一人で訪問できる自信がつくまで新人研修を行います。

オリエンテーションを行い会社理念や行動規範を学びます。またマネージャーが現場同行し、必要に応じて実技指導やアドバイスも行います。

履歴書を送付していただき、面接を行います。
内定後は、前職等のご都合を考慮し、勤務希望日を決めていきます。

はい大丈夫です。いつでもお電話にて日時などご相談ください。

６０歳までになっております。